Le bilan de compétences vous aide ainsi à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Votre navigateur ne prend pas en charge le Javascript. Il doit se procurer la liste des prestataires agréés auprès du Fongecif ou bien l'OPCA auquel dont dépend l'entreprise. Évidemment, un bilan de compétences de qualité, réalisé par un profesionnel a un coût ! En revanche, un consultant spécialisé pourra mettre le doigt sur tous les atouts qui vous caractérisent, vous permettant ainsi de savoir en quoi vous pourriez les mettre en avant, comment mieux les utiliser. Par chance, la marche à suivre est aujourd’hui bien tracée pour celles et ceux qui voudraient se lancer. Aussi, les salariés peuvent demander un Congé de Bilan de Compétences (CBC), c’est à dire une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à leur employeur pour réaliser un bilan de compétences. Comprend deux volets : « Mieux se connaître et s’informer » et « Construire son projet ». Guide sur les compétences génériques [ressource électronique] / Sofia Gallagher et Yolande Clément. Il permet de définir avec précision les besoins en formation pour mieux se lancer. Un rendez-vous est alors organisé six mois après la réalisation du bilan. L’exemple de bilan de compétences que vous trouverez dans cet article a été réalisé pour un salarié du secteur privé. Correspond à la mise en place du bilan. 2. Au-delà du prix en lui-même, il est essentiel de réfléchir à toutes les solutions permettant de financer son bilan de compétences afin d’estimer le coût final du bilan de compétences. Le bilan de compétences permet justement de vous aider à faire le point, identifier votre savoir, votre savoir-faire et votre savoir-être. Sur le plan professionnel, on est beaucoup à rêver d’une reconversion. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Démissionner pour se reconvertir est aujourd'hui possible ! Compétences de base. 11. Ces actions doivent … Combien de personnes a-t-il/elle accompagnées en bilan de compétences ? Il leur faudra passer par toute une série d’étapes. Changer d’entreprise deviendra alors nécessaire pour être en mesure de retrouver de la motivation, et pour laisser ses talents se développer en toute liberté. « J’ai envie de donner un second élan à ma carrière, je suis à la recherche de nouveaux challenges » En … Il existe de nombreux annuaires en ligne répertoriant les centres par ville, région ou département. Le bilan de compétences a été le lieu d'étonnement face à des compétences oubliées : ce qui semble banal au travail requiert parfois une mobilisation loin d'être anodine. Le Guide de développement des compétences de l’ingénieur propose des outils pour planifier le développement de vos compétences professionnelles :. Le bilan de compétences peut ouvrir la voie de la réflexion. Une phase préliminaire a pour objet de: 1. d’analyser la dema… Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant (art. Titre. Ces questions peuvent intervenir dans la vie de n’importe quel travailleur, en poste ou non. Il peut réaliser des entretiens d’embauche, entreprendre des actions de création d’entreprise, ou bien se former en vue de certifier ou faire évoluer ses compétences, par exemple. Par exemple, pour un salarié en CDI, il faut justifier de 5 années de salariat dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. Trouver et choisir un centre de bilan de compétences n’est pas particulièrement aisé, les critères de choix n’étant pas connus de tous et le nombre de centres relativement important, notamment dans les grandes villes. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le bilan de compétences n’est pas un simple service proposé par des entreprises travaillant avec les gérants de société et les salariés. Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise : Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé. C’est pourquoi nous avons décidé de rédiger ce guide que nous intitulerons « réussir son bilan de compétences ». Définition des qualifications et compétences 3. Elle permet de définir un plan d’action et recense les moyens favorisant la réalisation du projet. Petite (grande ?) Si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences sur votre temps de travail, vous pouvez demander à bénéficier d’un Congé individuel de Formation ou d’un Plan de Formation à votre employeur. Fiche EDOF - Créer une offre « Bilan de Compétences » - Page 1 / 12 Fiche EDOF Créer une offre « Bilan de Compétences » 08/06/2020 Cette fiche vient en complément du guide EDOF « Créer une offre de formation ». Découvrez et comprenez le bilan de compétences, une démarche d’évolution professionnelle encadrée par plusieurs articles du Code du Travail. Après plusieurs années passées sur un même poste ou tout simplement dans la vie active, on peut avoir besoin de se remettre en question, de définir un projet de formation, d’être observé objectivement par une personne extérieure dans le but d’avoir des indications précises concernant son niveau de compétences et ses motivations. De manière générale, un bilan de compétences s’inscrit dans une logique de développement de carrière. Suite au bilan de compétences, le bénéficiaire sait ce qu’il lui reste à faire pour parvenir à son objectif. Quel que soit votre statut (salarié, dirigeant ou profession libérale, demandeur d’emploi), le rôle de votre coach est de vous écouter, de vous faire bénéficier de l’expérience du cabinet Talents Associes et de sa connaissance du … Fiche EDOF - Créer une offre « Bilan de Compétences » - Page 1 / 12 Fiche EDOF Créer une offre « Bilan de Compétences » 08/06/2020 Cette fiche vient en complément du guide EDOF « Créer une offre de formation ». le dossier « Développement professionnel » propose des étapes visant à planifier vos formations, à mesurer l’atteinte de vos objectifs et à en dresser le bilan; Quelle est la formation du/de la consultant(e) ? Guide ultime du bilan de compétences. La durée : Le bilan de compétences réalisé en ligne demande généralement 10 à 12 semaines de travail. Trouver un centre de bilan de compétences ? Vous retrouverez aussi divers tests, fiches, grilles, outils de suivi… et d’un coach personnel donc, qui s’assurera du bon déroulement du bilan. Ils auront alors pour objectif de changer de métier, en se dirigeant vers des fonctions bien différentes, pour éviter la lassitude, ou simplement se rapprocher de leur propre idéal. Puis-je financer mon bilan en fonds propreOui, aucun problème.Puis-je réaliser mon bilan sur mes heures de travail ?Oui, dans le cadre de congés « bilan de compétences »Le bilan de compétences peut-il être effectué en dehors du temps de travail ?Oui, vous n’avez alors pas besoin d’en informer votre employeur. Toujours selon l’article L. 900-2 du Code du travail, certains critères doivent toutefois être respectés pour bénéficier d’un financement public. Cordialement, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Défini de façon précise dans l’article 900-2, il suit sa réglementation : « Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Fournir conseil et expertise en gestion des relations du travail 3. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Ayez le feeling avec votre interlocuteur lors de vos échanges dans le cadre du bilan. Il existe des cabinets de bilan de compétences un peu partout en France et très probablement près de chez vous ! Rappelons que légalement, le bilan de compétences doit faire l’objet d’un accord total du salarié, rien ne peut donc être réalisé à son insu ou contre sa volonté. Souvent, nous effectuons dans notre quotidien professionnel des tâches que nous ne pensons pas maîtriser, ou ne pas connaître. Pas d’inquiétude, cela fait partie du processus. Un bilan de compétences permet de définir un projet professionnel réaliste et adapté et, si besoin, d’identifier le parcours de formation idéal. Avant de se mettre à enquêter sur votre personnalité ainsi que vos possibilités professionnelles, le bilan de compétences aura pour but de réaliser un premier bilan, qui consistera notamment à valider votre motivation. par Angélique Dertip. Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État. Il met en lumière les principales compétences à maîtriser afin de prendre le virage d’une administration publique moderne du 21e siècle. En naviguant … 34 de la loi Informatique et Libertés du 6 Janvier 1978). Pourquoi le bilan de compétences ne suffit pas ? Le Guide du Bilan de Compétences. Leurs témoignages et retours d’expérience peuvent peser dans la balance. Renseignez-vous auprès du réseau FONGECIF de votre région et déposez votre demande. La phase de conclusion: cette de… 2 Le Bilan de Compétences autrement dit… Benjamin Franklin « Il y a trois choses extrêmement dures : l'acier, le diamant et se connaître soi-même. Le but est de … Ces derniers ne sont pas toujours ceux que l’on croit et il peut s’avérer extrêmement difficile de s’auto-juger. De la même manière, les dispositions lé… Par chance, la marche à suivre est aujourd’hui bien tracée pour celles et ceux qui voudraient se lancer. nouveauté : le bilan de compétences peut également s’effectuer en ligne. Chez Même Pas Cap!, notre bilan de compétences digitalisé comporte des frais de structures plus faibles (loyer notamment). Bien le choisir est l’une des clés pour tirer le meilleur profit de cette expérience. La phase préliminaire: c’est la mise en place du Bilan pour exprimer ses objectifs, ses attentes, le contexte de la demande 2. De plus, pour accéder au financement du bilan de compétences plusieurs conditions d’éligibilités doivent être respecté, vous les retrouverez dans ce guide. Définie par Marie-Eve Dausset comme un « lieu de conquête de soi », l’espace du bilan n’est pas pour autant celui de la psychanalyse, prévient-elle. GUIDE D’INFORMATION SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES. Nous avons également tous des points d’amélioration à traiter, et le fait de les connaître est également bénéfique pour les cerner et mettre en place des stratégies pour évoluer dans le sens positif du terme. Pour être efficace, un bilan doit être une démarche volontaire et motivée de la part du bénéficiaire. Le bilan pédagogique et financier 23 12. La procédure d’exonération de TVA 24 13. 1. Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés. Généralement, le bilan est réalisé lorsque des évènements importants viennent bousculer la vie des personnes concernées (restructuration de votre entreprise, … Programme Contenu : • Entretien préalable (gratuit et sans engagement) - Informer sur les démarches du bilan de compétences Le bilan de compétences permet à toute personne, justifiant d’une expérience professionnelle minimum de 5 ans, de bénéficier d’un accompagnement avec un expert, pour prendre du recul et ainsi analyser ses compétences et ses motivations. Encore peu répandue, la formule s’avère pour le moins prometteuse. Guide du bilan de compétences - Orient'Action. Le Guide pour l’évaluation des compétences et l’élaboration des épreuves aux fins de la sanction présente les choix retenus par le Ministère au regard de l’évaluation. 5 septembre 2019. ... Focus sur le congé pour bilan de compétences dans le secteur public. les actions de développement des compétences mentionnées à l’article L. 6313-1 du Code du travail en application de conventions ou contrats. Attention à ces derniers qui peuvent être durs à encaisser. Ainsi, les intéressés pourront avoir une orientation professionnelle pour mieux réussir la reconversion sans avoir à débourser un sou. Et si vous mettiez à profit vos heures chômées pour suivre une formation qui vous permettra de reprendre votre activité, armé des compétences incontournables pour affronter le déconfinement économique ? Que vous soyez salarié du privé, salarié du public ou encore en recherche d'emploi, vous pouvez choisir de réaliser un bilan de compétences. Pour bénéficier d’un congé, les agents concernés doivent justifier de 10 ans de services dans la fonction publique hospitalière et de deux ans dans la fonction publique. Le Bilan de Compétence est un dispositif réglementé par le Code du Travail, le contenu et la méthodologie étant définis par l’article R6322-35. Il n'est pas réalisé par l'entreprise elle-même mais par un prestataire spécialisé. La démarche commerciale autour du bilan de compétences. Vos aspirations professionnelles aussi. L’agent doit adresser sa … Il peut réaliser des entretiens d’embauche, entreprendre des actions de création d’entreprise, ou bien se former en vue de certifier ou faire évoluer ses compétences, par exemple. L’Etat peut financer jusqu’à 80% les coûts pédagogiques (selon conditions) si vous êtes en chômage partiel, sans perte d’indemnisation pour vous. Un bilan de compétences sérieux doit être réalisé par un professionnel, agréé de préférence. Défini par le code du travail, le déroulement du bilan de compétences sera à peu près toujours identique, caractérisé par trois phases distinctes, ayant chacune sa vocation. Le bilan de compétences s’agit d’un accompagnement personnalisé, il est important de vous faire accompagner par un organisme prestataire spécialisé.Vous habitez à Bordeaux ou dans une ville de la Métropole bordelaise, vous pouvez rechercher les centres de bilans de compétences près de chez vous sur internet ou en … Le bilan de compétences consiste à faire le point avec l’aide d’un consultant sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet de carrière ou de formation. BREAKING NEWS /// Le FNE continue et finance jusqu’à 80% de votre formation ! Équilibre Pro/perso Retrouver un emploi. Au delà même de cette capacité à manager, il sera aussi important de bien connaître son sujet, sur le bout des doigts. Comme de nombreux(ses) salarié(e)s, peut-être êtes-vous en chômage partiel…. Le bénéficiaire a toute la liberté de choisir le centre qui lui correspond, selon ses propres critères. L’idée ? Selon que l’on travaille dans le privé ou dans le public, quel’on soit demandeur d’emploi, que l’on ait un CDI ou un CDD, que l’on soit en situation de handicap ou non, la réglementation et, donc,  les démarches à entreprendre pour effectuer un bilan de compétences diffèrent. ISBN 978-2-89567-103-9 1. Micro-entrepreneurs, faites votre demande auprès du FIFPL. Cela dépend de vous : du moment où vous pensez qu'il est nécessaire de faire un bilan de compétences, par rapport à l'évolution de votre carrière. Vous trouverez dans cette rubrique des outils à la fois théoriques et méthodologiques pour mener vos entretiens de bilan de compétences ou professionnels. On recherchera tout d’abord les motivations du candidat lors de la phase préliminaire, avant d’aller l’étudier lors d’une phase d’investigation qui sera la plus longue du bilan de compétences. L’évaluation des compétences : démarche et acteurs Les demandeurs d’emploi peuvent quant à eux participer à d’autres types d’évaluations, dans le but de vérifier l’adéquation entre leurs compétences et celles recherchées par les employeurs, telles que l’Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP) ou encore l’immersion professionnelle (PMSMP). Plus de 70 articles détaillés et néanmoins vulgarisés sont à votre disposition pour appréhender au mieux le bilan de compétences. -1- Circonstance du bilan de compétences Candidat a une expérience approfondie de la vente, ayant été plusieurs fois commercial chez des constructeurs ou des distributeurs de matériel bureautique. Il est donc utile à tout moment dans une carrière : Art L. 900-2Démarche permettant à tous les salariés ou futurs salariés « d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Nous vous invitons à consulter ce guide en préalable. 16/09/19 www.orientaction.com Réussir Oser ! V1.2. Il leur faudra passer par toute une série d’étapes. Salariés, indépendants, chômeurs… tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences. Ce dernier est généralement une entité physique, mais toute la démarche peut également s’effectuer en ligne. Le bilan de compétences peut être initié par le salarié soit dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, soit pendant les horaires de travail, soit en dehors de ceux-ci. C’est une démarche 100% volontaire qui ne fonctionne que si elle est acceptée par le bénéficiaire dans son envie d’accélérer sa progression, ou son intégration professionnelle. MAIS, il est tout à fait possible que votre bilan de compétences ne vous coûte rien personnellement ! 1 Le Guide du Bilan de Compétences UN MOMENT PRIVILÉGIÉ DE VOTRE VIE Guide du bilan de compétences. Habiletés de base. Les intérimaires doivent s'adresser au [FAF-TT (Fonds d'assurance formation du … Ainsi, plusieurs dispositifs permettent d’envisager un financement pour son bilan de compétences : CPF, CIF, Plan de formation… De mêmes, plusieurs structures proposent des solutions de financement selon votre profil et la ville où vous résidez (région, missions locales…). Founi conseil et expetise en matièe de négociation … Mais comment bien choisir son centre de bilan de compétences ? Pour que cela soit possible, les fonctions précédemment occupées doivent être dûment évaluées, car qui dit évolution hiérarchique dit souvent encadrement de personnel. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Cacher des éléments gênants, retenir ses propos. Le travail : Des exercices à réaliser chez soi, qui sont ensuite évalués par nos consultants. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des publicités ciblées et réaliser des statistiques de visites : Comment se déroule un bilan de compétences ? Pour plus d’efficacité, il faut rester dans la dynamique émanant du bilan et ne surtout pas remettre ses actions à plus tard. Or, le bilan de compétences est une prestation qui requiert un savoir-faire spécifique et nécessite une sélection efficace du professionnel en amont. Autrement dit : définir un plan A et un plan B pour sa carrière, La définition un projet VAE, ou Validation des Aquis de l’Expérience, visant à faire certifier ses compétences professionnelles, La définition d’un projet de formation, visant à en acquérir de nouvelles compétences, Salariés en CDI : il faut 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise avec laquelle la demande est effectuée, Salariés en CDD : il faut avoir 24 mois d’activité sur les 5 dernières années et un minimum de 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, Demandeurs d’emploi : bilan possible pour les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois et ayant cumulé 3 ans d’expériences professionnelles, Avoir plus de 45 ans ou 20 ans d’ancienneté. Pour s’assurer de leur sérieux, nous conseillons de ne contacter que les centres agréés et répertoriés par les FONGECIF régionaux. Sans un bilan de compétences, difficile de savoir si l’on a les épaules pour assumer un tout nouveau poste, avec des tâches différentes. Demander un CIF  et trouver un Fongecif ? Le FIFPL est un fonds d’assurance formation agréé par Arrêté Ministériel. Continuer mes achats Terminer ma commande. Bilan de compétence = étape clé avant de commencer une formation. J’ai transmis votre demande auprès de nos consultants. Ajouter au panier. Toutefois, Candidat a le sentiment d'avoir atteint un seuil et il souhaite faire un bilan de ses compétences dans le but de développer un savoir faire reconnu dans le management commercial.-2- Parcours du bilan Le travail a été réalisé avec Candidat, du 18 juillet au 7 août 2012, lors de 5 sessions de travail de 3 heures chacune. bibliogr. Composé d’entretiens, tests, analyses, ce bilan prend non seulement en compte vos expériences et compétences, mais aussi vos aspirations, votre personnalité, vos passions. Encadré par la loi, le bilan de compétences fait partie du dispositif de formation professionnelle français et est ouvert à toutes les personnes actives. Il est choisi par l’agent sur une liste régionale. Sur le plan professionnel, on est beaucoup à rêver d’une reconversion. Le Guide des compétences repose sur une définition tirée des travaux de Boudreault (2002) qui la décrit comme un savoir-agir qui se situe à l’intersection du savoir, du savoir-faire et du savoir-être, et qui s’incarne dans un contexte donné qui pourra varier. Lorsqu’il est réalisé par un centre agréé, un bilan de compétence a généralement une durée de 24 heures. Les ressources : Tout est pensé pour le travail à distance, à commencer par les vidéos de formation prévues à chaque étape du bilan. Mentions légales : É DITIONS ORIENT'ACTION® - 790 181 820 00024 - SARL au capital de 20.000 euros - 33, avenue du Maine - 75015 Paris - 01.44.10.41.87 - editions@orientaction.com www.orientaction-groupe.com. La convention collective des organismes de formation 31 16. Il leur faudra passer par toute une série d’étapes. Pour qu’il vous apporte l’éclaircissement que vous recherchez, vos critères de sélection doivent se baser sur vos besoins. Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L … Avant la formation, le bilan de compétences est la première étape de la phase de reconversion. Bon à savoir :  Il peut être financé à 100% via le plan de développement des compétences de votre entreprise ou votre CPF. Comprend des réf. La durée varie simplement en fonction de vos disponibilités et à la maturation de votre projet. Il ne faut donc pas hésiter à s’appuyer sur les Fongecif et les OPCA afin d’obtenir une liste de centres agréés et proches de chez soi. Si vous souhaitez que nous soulevions d’autres points, n’hésitez pas à nous le faire savoir en commentaire. 16/09/19 www.orientaction.com Réussir Trouvez votre Fongecif, organisme paritaire régional au service des salariés, afin de réaliser une demande de financement pour votre CIF, CBC ou VAE. Ainsi, une grille d’analyse sera proposée afin de permettre la personnalisation du Guide à chaque professionnel. Bilandecompetences.pro est un guide complet et totalement gratuit sur le bilan de compétences, dispositif de formation à la disposition des personnes actives en France. Visiplus SAS se réserve le droit de refuser l'accès à ses services, unilatéralement et sans notification préalable, à tout utilisateur fournissant des données erronées, incomplètes et/ou exerçant une activité entrant dans le champ de compétences de la société Visiplus. L’objectif : mieux s’écouter et se connaître, pour mieux gérer et planifier sa carrière. Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire habilité par l'ANFH. Alors que pour un salarié en CDD,  il faut justifier de 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Il sera nécessaire de tester sa capacité d’adaptation par exemple, pour savoir si l’on est ou non en mesure de remplir ces nouvelles fonctions. Source : Nouvelle Vie Professionnelle (2018). Structurer et commercialiser son offre de bilan de compétences . Le bilan de compétences a pour but de vous situer sur le plan professionnel, afin de mieux connaître vos points forts. Le ministère du Travail a mis en place un modèle de Certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1 er juin 2020 par les associations « Transitions Pro » (ATpro). Déroulement . On ne choisit pas un centre uniquement pour sa proximité ou sa flexibilité dans les horaires, mais en fonction d’une clé im-pé-ra-tive la réussite : le feeling.Vous devez être à l’aise  dans vos échanges et en confiance à chaque étape.Sélectionnez deux ou trois structures habilitées et demandez à les rencontrer. » Jean-Paul Sartre « Chaque … La phase d’investigation: s’en suit une série de questions personnelles pour construire le projet 3. 1.3 Faire le bilan de vos activités de développement de compétences 19 2. répertoire des compétences communes de la profession d’ingénieur 22 2.1 Assumer son statut de professionnel 23 2.2 Résoudre des problèmes faisant appel aux sciences appliquées et aux règles de l’art 25 2.3 Communiquer efficacement 28 2.3.1 Communiquer efficacement sur le plan technique 28 2.3.2 … Enfin, une conclusion sera menée de manière à expliquer les résultats de celui-ci au salarié. Au-delà du gain de temps évident lié aux transports, vous pouvez ajouter de plus de flexibilité sur les créneaux, les horaires. Il est cependant nécessaire de connaitre les modalités de mise en place de ce dispositif de formation professionnelle et continue. Personne d’autre que le coach et vous n’a connaissance des informations qu’il contient.Est-ce qu’un suivi est assuré ?C’est généralement le cas. Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures maximum réparties en moyenne sur 8 à 12 semaines. Combien de temps dure un bilan de compétences ? De plus, pour accéder au financement du bilan de compétences plusieurs conditions d’éligibilités doivent être respecté, vous les retrouverez dans ce guide. Guide bilan de compétences Savoir Connaissances aussi bien générales que spécialisées sur un thème particulier Savoir-faire Maîtrise de la mise en œuvre Savoir-être concrète de techniques, de LA COMPETENCE méthodes ou d’outils Maîtrise d’attitudes comportementales. Face à cet environnement en mouvement permanent, il est nécessaire de prendre un temps de réflexion afin de mûrir un projet professionnel cohérent. Défini de façon précise dans l’article 900-2, il suit sa réglementation : « Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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