M9115084461384482 +="@"; Les outils et concepts nécessaires pour la réalisation de la simulation de gestion sont abordés dans le module Outils d'élaboration d'un diagnostic stratégique. var div = document.getElementById('M3435751814217629'); La Licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité. Formation en alternance/apprentissage, Pro Courbevoie Droit public, Droit privé, Droit de l'environnement et de l'urbanisme MASTÈRE « MANAGER EN AUDIT EXPERTISE CONSEIL (MAEC) » ESPI. Il s'agit de connaître les enjeux de la mission du pôle recrutement dans une DRH ainsi que les différentes problématiques rencontrées (attirer les talents tout en respectant l'équilibre budgétaire...) et les différentes étapes du processus de recrutement : définition du besoin, recherche et sélection des candidats, simulation d'entretien de recrutement, concrétisation (décision d'embauche jusqu'au suivi de la période d'essai). L’admission en licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant se fait sur dossier et sur entretien. Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Ils sont entraînés à la conduite d'entretien professionnel. Les principales disciplines sont : Droit du travail, relations individuelles et collectives ; Gestion des ressources humaines : recrutement ; GPEC, formation / emplois compétences carrières ; Gestion de la paie ; Outils de gestion ; Outils informatiques et NTIC ; Gestion de projet ; Communication ; Anglais des RH. Des mises en situtation professionnelle sont réalisées avec un logiciel spécialisé. C’est un processus car il permet une distanciation par rapport à une pratique. Deux voies de recrutement sont ouvertes, l’une en formation initiale, l’autre en formation continue. Ils apprennent à élaborer des tableaux de bord RH (reporting et analyse d'effectifs par exemple). Dans un premier temps, les étudiants sont initiés à la démarche GPEC en acquérant notamment le "vocabulaire GPEC" (carrières, mobilité, postes, emplois, métiers, compétences, etc.). Windows 7 Professional, Windows 7 Ultimate, Windows 8.0 Pro, Windows 8.1 Pro should install Windows 10 Pro Wait while setup prepares to copy files Accept the license terms then click Next Click Custom: Install Windows only (advanced) NOTE: Sometimes Windows 10 setup can become confused if it see's a thumb drive. En NTIC, sont abordés les impacts de la transformation numérique sur les besoins de compétences des entreprises ; l'évolution des métiers RH ; la marque employeur et les nouveaux outils de recrutement ; les concepts d'agilité ; les outils collaboratifs ; les réseaux sociaux d'entreprise ; les outils du management visuel ainsi que les outils de veille sur le net. Vous pouvez à tout moment reconsidérer votre consentement à l'utilisation des cookies. M9115084461384482 +="listes.univ-ubs.fr"; • Assistant(e) RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé(e) de recrutement, chasseur de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de formation, assistant(e) gestionnaire de carrière, chargé(e) de la mobilité professionnelle, assistant(e) Relations sociales, chargé(e) des relations écoles/alternance, chargé(e) de mission Handicap & Diversité, chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire …. Avec l'aide de ces cookies, nous nous efforçons d'améliorer notre offre pour nos utilisateurs. La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus. Un focus est réalisé sur le Comité Social Economique attributions, fonctionnement, statut) ainsi que sur les élections professionnelles (organisation, calcul des sièges à pourvoir et à attribuer). while (div.childNodes.length > 1) La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). Items : la lecture et l'analyse des documents comptables et du bilan social ; l'élaboration d'un SWOT ; le calcul d'indicateurs. La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). La durée minimum de la période en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, stage, …) est de 6 mois. Le diplôme est également accessible en validation des acquis de l'expérience. Enfin, lors de l'étude des procédures et du contentieux appliqués au droit du travail, il s'agira de parvenir à établir une problématique, analyser et exploiter des documents et de développer sa capacité de synthèse, d'argumentation et de transmission. div.parentNode.insertBefore(a, div); Il s'agit de connaître le cadre légal de la formation ; comprendre le fonctionnement d’un service formation ainsi que la construction d'un plan de formation (étapes, acteurs, budget, arbitrages) ; s'initier à l’Ingénierie de formation (la notion de compétences : savoir, savoir faire, savoir être, évolution des compétences) ; faire une analyse de besoins et rédiger un cahier des charges puis construire un parcours pédagogique en utilisant les dispositifs existants (présentiel, distanciel, blended-learning). La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Une plaidoirie pourra être réalisée à la suite d'une sortie au Conseil des Prud'hommes. Ces cookies sont nécessaires au bon fonctionnement de notre site web. • Gestionnaire Paie et/ou Administration du personnel ou collaborateur au sein d’un cabinet d’expertise comptable, pôle social. { Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de toute pratique RH. Campus de Bonneuil-sur-MarneCampus de FontainebleauCampus de Livry-GarganCampus de Saint-DenisCampus de SénartCampus de TorcyCampus de VitryChamps sur Marne - Cité DescartesCréteil - Campus André BoulleCréteil - Campus CentreCréteil - Campus DuvauchelleCréteil - Campus Henri MondorCréteil - Campus Saint-SimonCréteil - Campus mail des MèchesCréteil - PyramideEcole MontsourisMaisons-Alfort - ENVA. Fonction support dans les entreprises de tout secteur d’activité, que celles-ci disposent d’un service RH identifié ou d’un service plus général intégrant les fonctions RH. Le jeu de rôle, réalisé en fin de cursus, encourage la communication entre les étudiants et surtout développe les capacités d'autonomie et de créativité, la capacité d'écoute, le travail en équipe et en mode projet ainsi que la prise de responsabilités. Elles permettent aux étudiants de prendre la posture de consultants RH et de mettre ainsi en pratique les savoirs interdisciplinaires et les savoirs-faire acquis tout au long de la formation et dans leur entreprise d'accueil. Ce site web utilise des cookies. En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance est d'une semaine en entreprise et une semaine à l'IUT. En communication, est appréhendé le rôle de la communication et du langage pour optimiser ses performances mais aussi pour développer la mutualisation des savoirs et des compétences au sein d'une équipe. Cette mise en situation professionnelle est animée à la fois par des enseignants et des professionnels. En politique de rémunération et gestion de paie, il s'agit d'abord, de sensibiliser les étudiants aux enjeux de la rémunération (un levier de la GPEC) pour ensuite, les initier à la technique de paie. L’idée est d’une part, de mettre au service des étudiants des autres départements de l’IUT, les compétences de nos étudiants en matière de recrutement afin de les aider dans leur recherche d’emploi ou d’une entreprise d’accueil pour un stage ou une alternance. Les personnes ne possédant pas l'un des diplômes normalement requis pour accéder à la licence Métiers de la GRH-assistant, peuvent y être admises sur validation des acquis professionnels (VAP). Elles peuvent être dispensées, sur leur demande, d'une partie de la formation, après examen de leurs parcours personnel et professionnel. BACHELOR ALTERNANCE INITIAL. Des ateliers de méthodologie et de recherches documentaires à la BU et à la Bnf doivent permettre aux étudiants de choisir une problématique en rapport avec leur activité professionnelle ou leur entreprise ainsi que d'avoir la capacité à la développer sur des travaux de recherche et des sources pertinentes et fiables et enfin, de proposer des solutions. RH-P12-RN. La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus. Enfin, de nombreuses mises en situation professionnelles sont menées tout au long du cursus : simulations d'entretiens de recrutement et d'entretiens professionnels ; jeux de rôle en gestion de conflits ; simulation de gestion ; gestion d'un véritable projet RH par chaque promotion d'étudiants sur le premier semestre et jeu de rôle en équipe en fin de cursus dans le but de développer les capacités d'autonomie et de créativité, le travail en équipe et en mode projet, les capacités de communication et d'écoute ainsi que la prise de responsabilités. var M9115084461384482="dseg.rh.sec"; Items : - les conditions matérielles & règles de la communication orale - les règles d'or au travail - les écrits professionnels - exposé collectif sur un sujet RH avec Powerpoint. Le module méthodologie/Ecrits professionnels est appliqué et évalué dans l'UE Professionnalisation. Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel. Le rapport d'activités est le compte-rendu d'une expérience avant tout, mais les étudiants sont invités à l'enrichir d’une réflexion sur les faits observés. La note obtenue est intégrée à la moyenne finale. Diplôme accessible en validation des acquis de l'expérience, sous certaines conditions. A terme, une évolution vers des postes de niveau supérieur est possible : Directeur des ressources humaines, Responsable administratif du personnel, Secrétaire général en charge de la gestion du personnel, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Responsable du recrutement, …. Dans les organisations où la fonction est déjà structurée : Assistant / Adjoint du DRH, du responsable « paie et administration du personnel » ou du responsable de la formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales ; Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable, de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines,... Dans les organisations où la fonction n’est pas structurée : Assistant / Adjoint en charge de la gestion des personnes, avec délégation variable de responsabilités ; Assistant / Adjoint du secrétaire général, du Directeur Général ou du Président Directeur Général. Nous souhaitons désormais développer cette pratique "hors les murs" au sein des Missions locales partenaires de l'IUT (77 et 94) pour le DU Entrepreneur TPE. Tous • Intervenants professionnels pour une approche transversale des disciplines • Mises en situation encourageant le travail en équipe/en mode projet et la prise de parole • Coaching orthographique • Ateliers de méthodologie et de recherches documentaires à la Bnf • Focus sur les impacts de la transformation numérique sur les besoins de compétences des entreprises ; la marque employeur et les nouveaux outils de recrutement ; les concepts d'agilité ; les outils collaboratifs ; les réseaux sociaux d'entreprise ; les outils du management visuel ; les outils de veille • Ateliers dédiés à la conception de CV, de lettres de motivation et simulation d’entretien de recrutement. Aller au contenu | Cette licence forme des étudiants capables de réaliser différents processus RH (mener des recrutements, construire une ingénierie de formation, gérer administrativement une population, gérer la population d’une paie, réaliser un bilan social, réaliser une étude RH, ...) avec un niveau d'autonomie élevé. Les candidats en formation continue possédant les pré-requis nécessaires peuvent bénéficier d'une VAP. Ceux-ci ont deux fonctions: d'une part, ils fournissent des fonctionnalités de base pour le site web. Sciences humaines et sociales, Diplôme En méthodologie/conduite de projet, les étudiants sont initiés à la gestion de projet : planification, acteurs, contraintes et outils afin de pouvoir réaliser en équipe, leur projet tutoré et la mise en situation professionnelle lors du jeu de rôle final. La sélection donne lieu à des entretiens collectifs et à un test écrit. Enfin, il encourage la créativité (réalisation d'affiches, vidéos, animations...). It has the similar control table structure to DYNAMIXEL-PRO series, so that they can be used together. a.setAttribute('class', 'mailto'); Ces jeunes actifs estiment qu’il y a une forte adéquation de leur emploi actuel avec la formation. Connexion, Domaine Enregistre votre consentement à l'utilisation des cookies. Des ateliers de réinvestissement sont prévus pour les étudiants de l'UPEM (comme candidat et recruteur). • Assistant(e) RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé(e) de recrutement, chasseur de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de formation, assistant(e) GPEC, chargé(e) de la mobilité professionnelle, assistant(e) Relations sociales, chargé(e) des relations écoles/alternance, chargé(e) de mission Handicap & Diversité, chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire • Gestionnaire Paie et/ou Administration du personnel ou collaborateur au sein d’un cabinet d’expertise comptable, pôle social. Sont abordés les impacts de la transformation numérique sur les besoins de compétences des entreprises ; l'évolution des métiers RH ; la marque employeur et les nouveaux outils de recrutement ; les concepts d'agilité ; les outils collaboratifs ; les réseaux sociaux d'entreprise ; les outils du management visuel ainsi que les outils de veille sur le net. Vous devez vous connecter sur la plateforme e-candidature entre le 8 février et le 20 mars. En outils informatiques, des mises en situation requérant l'utilisation de la Suite Office permettent aux étudiants de développer leur pratique professionnelle. Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. La sélection donne lieu à des entretiens collectifs et à un test écrit. Le titre certifié Chargé.e des Ressources Humaines vous permet d’acquérir en un an l’ensemble des outils et compétences fondamentales spécifiques aux RH de façon approfondie. En formation continue. It has the similar control table structure to DYNAMIXEL-PRO(A) and DYNAMIXEL-P series, so that they can be used together. Selon une enquête réalisée en 2014 par l’Observatoire de l’Insertion Professionnelle (OIP), 88% des diplômés de 2011 étaient en emploi trente mois après leur stage de fin d’études. Par le biais de données anonymes des utilisateurs du site web, nous pouvons optimiser le flux de l'utilisateur, ce qui nous permet d'améliorer les contenus du site. Elle permet aux étudiants constituée en équipes de prendre la posture de consultants RH et de mettre ainsi en pratique les savoirs interdisciplinaires et les savoirs-faire acquis tout au long de la formation et dans leur entreprise d'accueil. envoyer un mail (dseg.rh.sec @ listes.univ-ubs.fr), Chiffres clés insertion professionnelle (702 Ko), Calendrier rythme alternance 2020-2021 (35 Ko), Mobilité Internationale de Crédits - Erasmus +, Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant, Faculté Droit, Sciences Economiques & Gestion, Faculté Lettres, Langues, Sciences Humaines & Sociales, Faculté Sciences & Sciences de l'Ingénieur, D'une durée de 12 mois, les enseignements sont assurés à raison d’une ou deux semaines par mois de formation. Sont développées les règles formelles du rapport d'activité et du mémoire professionnel ainsi que les clés d'une soutenance réussie (diaporama, gestuelle, mimique, expression, etc.). var a = document.createElement('a'); Afin d'aider les étudiants dans leur recherche d'emploi, des ateliers sont dédiés à la conception de CV, de lettres de motivation et d'un profil pour les réseaux sociaux (comme candidat). Ces mises en situation sont animées à la fois par des enseignants et des professionnels. Les étudiants répartis en équipes concurrentes sont confrontés à des problématiques courantes de la gestion d’une entreprise : calcul et maîtrise des coûts (masse salariale...), construction de budgets (formation, hygiène et sécurité, oeuvres sociales), suivi de la trésorerie, lecture et analyse d'un bilan comptable et d'un bilan social, calcul d'indicateurs, élaboration d'un diagnostic stratégique (SWOT...). L'INSEEC Grande Ecole est une Grande Ecole de Commerce et de Management, membre de la Conférence des Grandes Ecoles et du Chapitre. div.parentNode.removeChild(div); Licence Professionnelle 3 Gestion des Ressources Humaines, spécialité Management des emplois et des compétences en environnement numérique; Licence Professionnelle Informatique – Web Mobile et Business Intelligence; Licence Professionnelle Métiers des Réseaux Informatiques et Télécommunications : IoT & vidéo-surveillance a.setAttribute('href', 'mailto:' + M9115084461384482); En formation continue, le stage peut être alterné selon la même périodicité (1 semaine/1 semaine) ou se dérouler en fin de parcours sur une durée de 3 mois. Navigation | a.appendChild(div.childNodes[0]); D'un autre côté, ils nous permettent d'améliorer notre contenu en enregistrant et en analysant les données anonymes des utilisateurs. • Recrutements : fiche de poste/entretien • Suivi administratif des dossiers des salariés • Contrat de travail et veille juridique • Outils de la gestion de carrières et des emplois : entretiens/carte des métiers/analyse des écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise /accords GPEC • Suivi des actions et des budgets de formation/déclarations • Ingénierie de formation • Processus de paye : bulletins de paie/ temps de travail/absences • Gestion de projet • NTIC et outils de veille sur le net • Ecrits professionnels • Présentations orales en français et en anglais. Formation en alternance et en formation continue (en présentiel ou par la voie de la VAE). RH-P12-RN(A) It uses improved firmware version compared to RH-P12-RN. Trouvez plus d'informations sur les cookies sur notre Déclaration relative aux cookies et sur notre Politique de confidentialité. Des ateliers de coaching orthographique sont organisés en fonction du niveau des étudiants. Droit - Economie - Gestion Le contexte légal est expliqué et des accords d'entreprise sont analysés. Une conférence sera également organisée afin de sensibiliser les étudiants sur l'évolution permanente des métiers due notamment à la digitalisation croissante des entreprises. En formation initiale. L'admission directe est ouverte aux élèves de classes préparatoires (via concours BCE) et l'admission parallèle est accessible aux étudiants de BTS, DUT, Licence 2/3… Les professionnels de la fonction ressources humaines peuvent obtenir tout ou partie du diplôme par la validation des acquis de l'expérience (VAE). Les compétences attendues : apprendre à établir et à vérifier les bulletins de paye (non cadre et cadre, temps partiel ; entrée/sortie en cours de mois ; gérer le temps de travail (heures supplémentaires, complémentaires et repos) ; les absences des salariés (congés payés, maladie) ; régulariser les cotisations sociales ; établir un solde de tout compte ; faire de la veille règlementaire et savoir appliquer une convention collective. Les cours d'anglais professionnel est basé sur des documents d'entreprise et s'effectue sous la forme d'ateliers de rédaction ou de jeux de rôles. La licence professionnelle est ouverte aux salariés comme aux demandeurs d'emploi ayant une première expérience de la fonction RH, acquise en entreprise privée, dans le secteur public ou parapublic ou dans un cadre associatif. Un tuteur pédagogique est chargé du suivi individuel de l'étudiant dans son entreprise et pour l'élaloration de son mémoire professionnel. Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Sciences - Technologie - Santé Licence Formation initiale, Formation en alternance/apprentissage … } Après leur formation, les étudiants s’insèrent rapidement sur le marché du travail. Une préparation au TOEIC et le passage de cet examen sont organisés par notre CFA partenaire. C’est aussi un produit qui est le témoin d’une réflexion et de la construction d’un savoir à un moment donné. Conditions d'accès. Une conférence animée par des professionnels aura pour objet de faire réfléchir les étudiants sur les rôles respectifs des RH et des managers ainsi que sur la nature de leurs relations . Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. Art - Lettres - Langues En gestion des conflits, l'objectif poursuivi est d'identifier et de comprendre les comportements et émotions au sein d'un groupe pour pouvoir agir sur une situation de conflits (sensibilisation à la médiation en entreprise). Les diplômés de la licence sont en mesure d'assurer, sous l'autorité de leur supérieur hiérarchique (DRH, RRH, directeur ou secrétaire général) l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Les compétences attendues en relations individuelles & procédure prud'homale sont les suivantes : être capable de déterminer le contrat de travail le mieux adapté aux circonstances et aux besoins de l’entreprise ; être capable de rédiger un contrat de travail dans le respect des dispositions légales, de la convention collective, du règlement intérieur et de la jurisprudence ; identifier les clauses essentielles du contrat de travail (confidentialité, mobilité, non concurrence, exclusivité, dédit formation, …) ; limiter le risque de contentieux ; effectuer une veille juridique et sociale efficace ; maitriser les différents modes de suspension et de rupture du contrat de travail, ainsi que le formalisme attaché à chacun d’entre eux (lettre de démission, mise à pied, prise d’acte, licenciement). Enfin, le manager est de plus en plus le premier RH de proximité. Il identifie un problème ou une question concernant des pratiques professionnelles (problématique), l’analyse et propose des pistes de réflexion ou d’action en se référant aux travaux existants dans ce domaine (théorie) et aux situations professionnelles rencontrées (pratique). It uses old firmware version. Master 2 Formation en alternance/apprentissage Paris Droit des affaires 1 an Bachelor « GESTIONNAIRE D'AFFAIRES IMMOBILIERES » ESPI. Dossier de candidature à télécharger sur l'application "Candidatures" sur les sites internet de l'IUT ou de l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée (http ://candidatures.u-pem.fr) dès début février. Le mémoire professionnel est la trace écrite d’une professionnalisation. RH_P12_RN. Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licence professionnelle doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables d’entreprises dans les domaines relatifs aux ressources humaines. D’autre part, le projet permet à nos étudiants de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises en recrutement, gestion de projet, communication et NTIC . Ils peuvent ensuite analyser de vrais accords GPEC afin de repérer les enjeux et les instances mises en place, d'identifier les dispositifs et les outils mis en œuvre.

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