Cette grille C1 sera revalorisée tous les ans jusqu’en 2020. �rt34��>Tb���a��ß�r49������~����n���5YY�b��Î���6ӂ[m� k�+FP8ѕ.��� Suppression immédiate de la PFR pour toutes les catégories. Seul le 12ème échelon bénéficie également de huit points. Avec une retraite complète à 75%, un agent qui part au maximum de la catégorie, à l'échelon special de dernier grade (indice major 430) n'a que 1493€ soit 1,05 SMIC. KШ���s�_T�����1���m���8�av��(�N)Ѓb:wөy������|2GXʳ������2�1{�8 R���M�6awf��ÞCef��!z;��*c��pI1�aǾ���6�O��eA�:��\Z���m\��B��8�^g��@Ly��!��E-��J�l�z��'��0 Les gains réels : ils ne vont que jusqu’au 5ème échelon. Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière :catégories A B C, cadres d'emplois, grades, échelons, valeur du point, IM. Ainsi le dernier échelon de la catégorie C passerait à l'indice majoré 450 et celui de la catégorie B à 577. L'ensemble des agents subissant des conditions de travail dont la prévention ne peut éliminer la pénibilité, qui réduit l'espérance de vie (travail de nuit, milieux fermés, dangerosité, produits dangereux, postures pénibles et charges lourdes,...), doivent pouvoir en bénéficier. QM��B~���'����bN!����TkX?h�1��P\���_J�a��=HK���ЛH=GqPCZ�=�-Ӽ��Mz3���+��k %���q\�sws�/Ќ��G��|�#0s�}�ߝ F4jQd��U+0�5;7��TH`�����.Q"�3g�.�.��b25K�J͓L�G��|q���U �2���s�9S�/vЪY�P��ur�H&�I�X?,�D�a`��+�Z���T����夷����e�����+ Échelle C2 – 2017 Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous : GOODYEAR ... L'intolérable ... Signez la pétition de soutien ! A l’échelle 3 (adjoint de 2 me classe), les 17 premieres annees de carrière ne permettent qu’un gain de 7 points d’indice, soit l’equivalent de 32 euros. Retrouvez-nous dans nos locaux 4 place Gaston Defferre à Charleville (Croisette) 03.24.27.19.94 tous les mercredis de 9h à 12h. Une nouvelle vague de revalorisation indiciaire va avoir lieu au 1er janvier 2020. ;��n� ���H��b�*R�\+�TCv��4�+��S�zv.t:�(ˁ��&�[3���F�z��5�Z@�U�M�����Xu�8 X�s��zs�������U�j�ʖ���0�_�S#��%�8s���.V �_�0����a٭��� J���BM��b�jY�]��cln�,U�Z*'��X��gX���56U ��N��f��e�������eEn&�������P�g7kc��y�Sm.�GYRT���D�fBJB�C�Gx%�=�� Au dernier échelon de l'échelle 4, à l'indice major 369, une retraite compl te 75% est 1281€, soit 90% du SMIC. La CGT propose des mesures immédiates : Le gouvernement doit pour 2013 relever la valeur du point d’indice du niveau de l'inflation. Le passage au deuxième grade doit être automatique après une certaine ancienneté dans le dernier échelon du premier grade, par exemple 5 ans. L'indice maximum la catégorie C, à l'échelle 6 (adjoint principal de 1ère classe), ne représente que 1,4 SMIC (1991€ bruts), si les agents atteignent l'echelon special malgre les restrictions d'acces, l'indice majoré 430. La grille de la catégorie C est la base de la construction de la grille indiciaire de la Fonction publique. Alors que la politique de restriction budgétaire du gouvernement va chercher à diviser les personnels (ce qui serait donné aux uns ne pouvant pas être donné aux autres), la CGT veut construire des solidarités, pour la grille indiciaire comme pour toutes les revendications des agents de la Fonction publique. L' echelle 3 n'offre que 130€ d'augmentation possible en 30 ans de carrière, et culmine à 1,15 SMIC. Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous : GOODYEAR ... L'intolérable ... Signez la pétition de soutien ! Il n'en n'a pas toujours été ainsi puisqu’en 1983 l'entrée sans concours dans la Fonction publique se faisait à 1,15 SMIC, et l'entrée avec concours à 1,23 SMIC. La durée de la carrière : 30 ans au lieu de 33 ans, la durée des échelons est diminuée jusqu’au 5ème échelon et un 9ème échelon est créé accessible au bout de 4 ans. Venez nous rencontrer tous les mercredis de 9h a 12h au local syndical : 4, place Gaston Defferre à Charleville 03.24.27.19.94. Avec l’écrasement de la grille sur le SMIC puis le gel du point d’indice, lbeaucoup des agents la touchent. Pour la catégorie B l'entrée se fait à 1,02 SMIC, contre 1,33 SMIC en 1983. Un sas d'entrée sans concours en catégorie C permettrait aux personnes sorties du système scolaire sans qualification d'intégrer la Fonction publique. Le gouvernement élu au printemps doit affirmer une rupture. Une possibilité de passage accéléré au grade supérieur par examen professionnel et tableau d'avancement doit toujours être ouverte. En effet, puisque la valeur du point est gelée, la CGT calcule la réalité du gain en intégrant l’inflation et le versement obligatoire de la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA). Ce cycle de discussion entre syndicats et employeurs publics doit déboucher en particulier sur une nouvelle perspective de carrière pour la catégorie C. C'est l'ensemble de la grille, pour toutes les catégories, qui devra pour la CGT être reconstruit. Le 10 octobre la ministre de la Fonction publique a ouvert la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et la rémunération. Elle a permis la généralisation de recrutements sans concours de personnels qualifiés. %PDF-1.4 L'écrasement en trente ans de la grille sur le SMIC a fait perdre sa cohérence à la grille indiciaire de la Fonction publique, qui aujourd'hui ne reconnaît plus correctement les qualifications des agents. Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - contre l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016 et s’étalera jusqu’en 2020. 5 0 obj Petite enfance ... Pour un véritable service public. Pour changer de cap pour la catégorie C, la CGT propose d'abord des mesures d'urgence, ainsi que de refonder la grille indiciaire de la Fonction publique. A l’echelle 4 (adjoint de 1 re classe), les 14 premieres annees ne permettent de meme qu’un gain de 7 points d’indice, soit 32 euros. Les trois premières échelles de la catégorie C, qui commencent toutes au SMIC, n'ont presque plus aucun déroulement de carrière. La CGT propose, dans l'attente d'une renégociation globale de la grille, de redonner immédiatement un peu d'ampleur aux carrières en attribuant 20 points d'indice jusqu'à l'indice majoré maximum de la catégorie C (IM 430). Une véritable reconnaissance des qualifications exercées, par une amélioration des ratios de promotion et un accès plus ouvert à la catégorie B. Une carrière complète doit permettre à tous les agents d'accéder au dernier grade de la catégorie C en déroulement de carrière, la possibilité d'une carrière accélérée étant toujours ouverte, et de véritables débouchés en catégorie B garantis. Que veut la CGT pour la grille indiciaire des fonctionnaires ? Le minimum Fonction publique, qui est égal au SMIC depuis la décennie 1990, est maintenant à l'indice major 308 (1426€ bruts). Reconstruire la grille de la catégorie C, c'est reconstruire l’ensemble de la grille. Pour le privé comme pour le public, la CGT veut que le salaire de début de carrière s oit construit à partir du SMIC. e�'u��'QHjI�D�|��. A l’echelle 5 (adjoint principal de 2 me classe), les 11 premieres années ne permettent qu’un gain de 8 points d’indice soit l’equivalent de 37 euros. ET POUR LA CATEGORIE C ? Le 7ème échelon que tout le monde peut atteindre en déroulement de carrière, à l'indice majore 416, est 1,35 SMIC (1926€ bruts). La durée de la carrière : 22 ans au lieu de 30 ans, la durée des échelons est diminuée. Les gains indiciaires : le 1er échelon augmente de huit points, les suivants de un à cinq points. Que veut la CGT pour la grille indiciaire des fonctionnaires ? Comme pour l’échelle 4, le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014, si le point d’indice continue d’être gelé. Contrats d’avenir : il y a mieux à faire ! �]=ڣ���A�T�tj�Y6� <> Cette analyse de la nouvelle grille indiciaire fait le calcul du gain réel obtenu par les agents. Cette politique, inacceptable pour les agents, qui bloque le point d'indice et accumule toujours un retard considérable par rapport à l'inflation, ne peut plus être poursuivie. Seule l'entrée en catégorie C sans qualification devrait être rémunérée au SMIC. Aujourd'hui les employeurs publics abusent du recrutement sans concours d'agents qualifiés. ��+�r�M�c���%\&�z��i�"�(�2�J�iv�A�������?�6F� L'abandon de la journée de carence, réclamé par toutes les organisations syndicales, concerne toutes les catégories mais impacte particulièrement la catégorie C. De même la catégorie C est particulièrement concernée par la reconnaissance pleine et entière de la pénibilité par un départ anticipé, avec une bonification d'un trimestre par an. ?N��ި^M�"�'�C�_�ۃ�#����ss(��!���'�v�8� ��Gd �x�i31A���ѻ��T��{5Vʚ�ӡ��v�s�1!7��[1JBo���,�#��/O�qo�G��埏��P0�K2�D����G�f�'���>Z�j�v�+�>;����~�5$� �������!�'���܋�� ?�t ��]u��:_A����NJr���B�t���]�ٚ���C�Qѽ�.�-E�rZ��(��u� ���*�J��韍c���-�ƕ|X&����-) Salaire minimum mensuel à 1.700 euros bruts. Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014, si le point d’indice continue d’être gelé. La CGT veut pour chaque catégorie 2 grades au maximum, sans blocage de carrière, permettant de doubler la rémunération pour une carrière complète. Le 10 octobre 2012, la ministre de la Fonction publique a ouvert la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et la rémunération. Le point d'indice (4,6303€ bruts mensuels) est gelé depuis le 1er juillet 2010, et il a perdu par rapport à l'inflation 13% depuis le 1er janvier 2000. Le dernier échelon de l'échelle 6, échelon maximum de la catégorie C, doit devenir un 8ème échelon à accès linéaire pour toute la catégorie C, administratifs comme techniques, et ne plus être un échelon spécial, à l'accès contingenté comme celui d'un grade. CATEGORIE C 2017 – 2020 Textes de référence : décret n° 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat décret n° 2016-589 du 11 mai 2016 fixant l'échelonnement indiciaire. Ce cycle de discussion entre syndicats et employeurs publics doit déboucher en particulier sur une nouvelle perspective de carrière pour la catégorie C. C'est l'ensemble de la grille, pour toutes les catégories, qui devra pour la CGT être reconstruit. L’agent s’acquittant au mieux de ses taches pourrait voir sa duree de carriere reduite d'un tiers. POUR LA GRILLE INDICIAIRE. Sont principalement concernés les agents de catégorie A et l’échelle C1. Seuls les personnels techniques pourront accéder, avant le 1er janvier 2015, au 9ème échelon de l’échelle 6, sommet de la catégorie, pour un gain réel de huit points au lieu de vingt sept. CLIQUEZ SUR L'IMAGE POUR LIRE LE TABLEAU AU FORMAT PDF. Pour savoir quels sont les grades et échelons qui seront concernés, il convient de se référer aux grilles indiciaires mises en ligne sur le site du centre de gestion. La GIPA instaurée (contre l’avis de la CGT) est versée aux agents bloqués en fin de grade et sans progression de carrière. Au final, le compte n’y est pas : malgré les apparences, pas plus pour les agents en bas de la catégorie qui vont au mieux passer à 102% du SMIC au lieu de 101%, que pour les «privilégiés» du haut pour lesquels l’augmentation ne sera pas supérieure à un point d’indice !!!! Services Public ... Que veut la CGT pour la grille indiciaire et pour la catégorie C . Chaque échelon doit durer de 2 à 3 ans maximum. stream Échelle 5 : adjoint principal 2ème classe, Échelle 6 : adjoint principal 1ère classe. Fonction publique ... nouvelle grille indiciaire catégorie C.... quelles augmentations . Aucun gain réel pour cette échelle. Le 12ème échelon bénéficie également de dix points. Le dernier échelon n’augmente que de trois points. Par ailleurs le gain de quatre points au 10ème échelon sera perdu lors du passage au 11ème échelon (13 points au lieu de 17). Les gains indiciaires : chaque échelon augmente de sept points (et les 7 et 8 de huit points). Le recrutement en échelle 4 et 5 doit redevenir la norme, et un sas d'entrée doit permettre un recrutement sans concours, qui a sa place dans la Fonction publique, de personnels sans qualifications. Les gains indiciaires : chaque échelon augmente de huit points jusqu’au 6ème échelon puis l’augmentation varie de un à sept points. Les gains indiciaires : jusqu’au 5ème les gains indiciaires sont de l’ordre de dix points. %�쏢 Les informations présentes sur le blog de l'Unsa CG21 sont fréquemment mises à jour. Ensuite ils s’échelonnent entre un et 9 points(au 9ème). Retrouvez-nous dans nos locaux 4 place Gaston Defferre à Charleville (Croisette) 03.24.27.19.94 tous les mercredis de 9h à 12h. Chiffres du chômage ... Pas de cadeau sous le sapin gouvernemental ... La galère se poursuit pour les demandeurs d’emploi. La durée de la carrière : 26 ans au lieu de 30 ans, la durée des échelons est diminuée jusqu’au 10ème échelon (sauf les 1er et 3ème échelons dont la durée est maintenue) etun 12ème échelon est créé accessible au bout de4 ans. Les gains réels : Le premier échelon de l’échelle 6 n’est pas utilisé. - Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière. En réalité la réforme consiste en une transformation de la GIPA en points d’indices　! PPCR ITRF/ITA cat.A 2016-2020 PPCR cat.B 2016-2019 PPCR cat.C 2016-2021au 1 er janvier 2020: dernière tranche de revalorisation indiciaire pour les catégorie A. Poursuite de la revalorisation pour la catégorie C Consultez la grille indiciaire 2020 de votre grade. La durée de la carrière : 26 ans au lieu de 30 ans, la durée des échelons est diminuée jusqu’au 9ème échelon (sauf le 1er échelon dont la durée est maintenue) et un 12ème échelon est créé,  accessible au bout de 4 ans. En effet, puisque la valeur du point est gelée, la CGT calcule la réalité du gain en intégrant l’inflation et le versement obligatoire de la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA). Il n’y a donc aucun gain réel. Le 9ème échelon gagne cinq points mais on perd huit points d’indice au passage au 10ème échelon (neuf points au lieu de dix-sept). Les nouvelles échelles C1 – C2 – C3 de rémunération de la catégorie C. Échelle C1 – 2017. Cette analyse de la nouvelle grille indiciaire fait le calcul du gain réel obtenu par les agents. Ce niveau de salaire ne permet pas d'avoir une retraite décente pour une vie de travail. Le 1er juillet 2012, plus d'un million de fonctionnaires ont vu leur indice changer du fait de la hausse du SMIC de 2%. PPCR La nouvelle carrière C 2017 2020; PPCR La nouvelle carrière C 2017 2020. Toutes les primes ayant un caractère de complément salarial doivent être transformées en point d'indice, et intégrées à la grille. Aujourd'hui l'entrée en catégorie C par concours se fait au SMIC, alors qu'en 1983 elle était à 1,23 SMIC. Le blog du syndicat CGT du Conseil Départemental des Ardennes, Actualités de l'activité du syndicat CGT du conseil Départemental des Ardennes. De plus le nombre de grades, quatre, est trop important en catégorie C, ce qui ralentit ou bloque les évolutions de carrière. Le passage au 9ème échelon implique une augmentation de vingt sept points. L'échelle 3 doit être supprimée. Venez nous rencontrer tous les mercredis de 9h a 12h au local syndical : 4, place Gaston Defferre à Charleville 03.24.27.19.94. Les gains réels : compte tenu de l’ancienneté des agents qui changent de grade, les 5 premiers échelons ne sont presque pas utilisés. Le blog du syndicat CGT du Conseil Départemental des Ardennes, Actualités de l'activité du syndicat CGT du conseil Départemental des Ardennes. Pour la catégorie A l'entrée se fait à 1,13 SMIC, contre 1,75 SMIC en 1983. Les gains réels : Il n’y a de gain réel que jusqu’au 7ème échelon actuel (indice 315 à 102　% du SMIC). Un plan pluriannuel doit permettre de rattraper les pertes de pouvoir d'achat sur l'inflation depuis le 1er janvier 2000. Pour la CGT la grille d'une catégorie doit permettre de dérouler une carrière complète en 35 ans au maximum. La CGT veut que les catégories A, B et C reconnaissent vraiment les qualifications. RETRAITES PAR CAPITALISATION OU PAR REPARTITION ? Au dernier chelon de l'echelle 5, l'indice major 392, une retraite complete 75% est 1361€, soit 95% du SMIC. Pour cela le concours doit être la norme pour entrer dans la Fonction publique. Afin d'avoir accès aux grilles indiciaires avec les traitements annuels, merci de bien vouloir remplir le formulaire ci-après. Que veut la CGT pour la catégorie C ? Emploi-Collectivités - 196 rue Houdan, 92330 … Tout ce qui sera acquis pour la grille de la catégorie C permettra une meilleure reconnaissance des qualifications des catégories B et A. Une ampleur plus importante de la grille de la catégorie C, aussi bien en entrée qu'en fin de grille, contraindrait à rehausser le début de grille des catégories B et A, qui sont pratiquement au SMIC, et en conséquence leur fin de grille. Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. ��*eR��`���E����%�? Nouvelle grille indiciaire des catégories C - formulaire Légifrance 17 Août 2005. 15 points jusqu'à l'indice majoré maximum de la catégorie B (IM 562) et 10 points d'indice au-delà.

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