Cet article montre que les coûts de rotation de la main-d'œuvre ou de contrôle de l'effort des travailleurs ne peuvent justifier, à eux seuls, l'existence de chômage involontaire. En revanche, de tels coûts peuvent empêcher un travailleur et un employeur de passer des accords constituant des améliorations parétiennes. In: Revue économique, volume 45, n°3, 1994. pp. Aussi "appel de marge" ou "margin call". Cahuc Pierre, Zylberberg André. La première section présente le débat concernant la relation entre risque moral et chômage. Elle montre que les entreprises payent de hauts salaires pour améliorer la productivité du travail ou pour stabiliser la main-d'œuvre, et refusent d'embaucher des travailleurs acceptant une rémunération inférieure au « salaire efficient ». La théorie du salaire d'efficience est avant tout une théorie du chômage involontaire. 385-398. XLIIème congrès annuel de l'Association française de science économique. Les coûts de contrôle de l'effort des travailleurs (Shapiro et Stigliltz [1984]) et les coûts de rotation de la main-d'œuvre (Stiglitz [1974]) sont généralement considérés comme les explications économiques les plus pertinentes d'une telle rigidité des salaires réels (cf., par exemple, Blanchard et Fisher [1989] ; Layard etNickell[1991]). Crée en 1998, Edubourse a depuis aidé des millions d'investisseurs à enrichir leurs connaissances boursières et financières. La deuxième section montre qu'en l'absence d'hypothèse de rigidité de salaire seule la prise en considération du double risque moral, lié au comportement du travailleur et de l'employeur, permet de justifier que les coûts de contrôle de l'effort puissent, à eux seuls, induire du chômage. Le salaire permettant d’attirer les meilleurs salariés est supérieur au salaire d’équilibre. La théorie du salaire d’efficience a été conceptualisé par Janet Yellen (née en 1946) et Joseph Stiglitz (né en 1943). Vente à découvert ou comment jouer la baisse, Obligations : principes et fonctionnement d'un titre de dettes. Evènement positif ou négatif, hautement improbable, irrégulier, une aberration avec peu de chances de se réaliser, ... Deuxième poste de dépenses de santé (84,2 milliards d’euros sur 205,3 milliards du Budget social 2020). Nous considérons une version en temps discret du modèle à deux biens (travail et bien physique) de Shapiro et Stiglitz [1984], représentant la relation entre. En revanche, nous montrons que le risque moral lié au comportement de l'employeur, en rendant certaines transactions irréalisables, peut induire du chômage. Que reste-t-il de la théorie du salaire d'efficience ? Salaire de réserve : Il s'agit là du salaire en deçà duquel la personne sans emploi ne souhaite pas reprendre un travail. La théorie du salaire d'efficience suppose que les entreprises peuvent librement fixer le prix du travail, par exemple au-dessus du niveau du salaire d'équilibre sur le marché du travail. Revue économique — N° 3, mai 1994, p. 385-397. Le chômage est donc involontaire : il est indissociable de la rente de situation dont bénéficient les travailleurs disposant d'un emploi (Yellen [1984]). Pratique visant à couvrir ses engagements après avoir pratiqué un effet de levier. Que reste-t-il de la théorie du salaire d'efficience ? "Action à bons de souscription et/ou d'acquisition d'actions remboursables". Le salaire permettant d’attirer les meilleurs salariés est supérieur au salaire d’équilibre. Dans cet article, nous soutenons, au contraire, que ces coûts ne peuvent justifier, à eux seuls, l'existence de rente de situation pour les salariés disposant d'un emploi. Développements récents de l'analyse économique. Offrir un salaire un peu plus élevé permet de booster la productivité. La théorie du salaire d’efficience a été conceptualisé par Janet Yellen (née en 1946) et Joseph Stiglitz (né en 1943). Offrir un salaire un peu plus élevé permet de booster la productivité. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts et mesurer la fréquentation de nos services. Jusqu’à, un jour, ... Ou "puissance de l’imprévisible". La section 6 présente deux types de modèles de salaire d’efficience, ... où w est le salaire et r le salaire de réservation. Le salaire d'efficience, en économie du travail, est une théorie expliquant la fixation d'un niveau de salaire supérieur à ce qu'expliquerait la seule loi de l'offre et la demande sur un marché du travail en concurrence pure et parfaite, expliquant ainsi une partie du chômage.L'idée de salaire d'efficience avance que la productivité d'un travailleur dépend du salaire qui lui est versé. Panorama des théories qui provoquent ou qui suivent ces mutations. Dans la section 3, nous introduisons une contrainte sur les profils de rémunération que peut proposer l'employeur, tandis que, dans la section suivante, nous examinons les raisons pour lesquelles les employeurs peuvent subir une telle contrainte. Le travail, son organisation, sa valeur, son marché ont évolué. Le salaire d'efficience désigne le salaire nécessaire pour inciter un travailleur à être aussi productif que possible. DOI : https://doi.org/10.3406/reco.1994.409532, www.persee.fr/doc/reco_0035-2764_1994_num_45_3_409532. Que reste-t-il de la théorie du salaire d'efficience ?. Ainsi, pour diverses raisons, il ne voit pas d'avantages à travailler pour un salaire qui pourrait être moins que ce qu'il perçoit actuellement en avantages ou encore en a Ceci revient à dire que l’agent offre ses services . Paris - septembre 1993. Rémunérations des dirigeants, critiquées mais votées, Rémunération variable, des critères désormais ouverts, Rémunération exceptionnelle, un revenu pas si exceptionnel.

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